Zgodnie z przyjętą (10 czerwca 2014 r.) na posiedzeniu rządu propozycją resortu pracy, wynagrodzenie minimalne w 2015 roku wyniesie 1750 zł.
Od 1 stycznia 2015 roku osoby zatrudnione na umowach o pracę na pełny etat nie będą mogły zarabiać mniej niż 1750 zł brutto. Rząd zafundował polskim pracownikom podwyżkę o 70 zł w porównaniu z rokiem ubiegłym (1680 zł).
Płaca minimalna jest ustalonym najniższym wynagrodzeniem, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Płaca minimalna w 2015 roku, wynikająca z zapisów ustawowych, osiągnęłaby wysokość 1731 zł. Rząd na posiedzeniu 10 czerwca przyjął propozycję MPiPS, przewidującą wzrost o 19 zł wyższy od ustawowego.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Obecna wysokość płacy minimalnej to 44,1 proc. przeciętnej pensji, prognozowanej na 2015 rok.
Firmy, zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę, zapłacą wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
Źródło: własne/mpips.gov.pl
