To jaka firma szkoleniowa będzie prowadzić warsztaty i kursy w danej firmie ma ogromny wpływ na sukces całego przedsięwzięcia. Warto zaznaczyć, że na rynku funkcjonuje sporo organizacji, których oferta nie jest zbyt atrakcyjna lub zwyczajnie nie mają wystarczającej wiedzy lub doświadczenia. Jakich firm trzeba unikać i na co zwracać uwagę, jeśli jesteśmy zainteresowani współpracą?
Na co trzeba uważać wybierając firmę szkoleniową?
Jedną z najbardziej alarmujących kwestii jest bardzo szeroka oferta. Może to świadczyć o tym, że eksperci w praktyce znają się na wszystkich tematach raczej pobieżnie. To z kolei przełoży się na niską jakość szkolenia, które z pewnością nie zadowoli pracowników lub będą czuli po nim spory niedosyt. Inwestycja w mało wartościowe szkolenia, na których można dowiedzieć się w zasadzie tylko podstawowych informacji to strata czasu i pieniędzy. Znacznie lepiej sprawdzi się firma szkoleniowa specjalizująca się w określonych dziedzinach.
Aby można było mówić o tym, że szkolenie było wartościowe i zakończyło się sukcesem, konieczne jest dokonanie oceny efektywności oraz wykonanie pewnych pomiarów. Dobre firmy, który faktycznie znają się na rzeczy powinny dostarczyć informacje zwrotne na temat postępów pracowników. Jeśli dana organizacja nie zapewnia żadnych mechanizmów pomiaru czy oceny efektów, może się okazać, że warsztaty nie będą wcale nastawione na rozwój.
Czym wyróżnia się dobra firma szkoleniowa?
Organizacje, które przeszkoliły już setki osób i mają sporo sukcesów na swoim koncie chętnie dzielą się takimi informacjami. Jeśli danych na ten temat jest mało lub nie ma ich w ogóle, może być to znak, że firma celowo je ukrywa. W takim przypadku należy koniecznie poszukać opinii w internecie oraz na forach. Bardzo ważne jest też sprawdzenie referencji oraz dotychczasowych osiągnięć.
Dobra firma szkoleniowa musi być w stanie dostosować programy szkoleniowe do specyficznych potrzeb i celów organizacji. Trzeba zatem unikać firm, które zapewniają jednolite oraz ogólne szkolenia, bowiem jest duża szansa, że nie uwzględniają indywidualnych wymagań.
Artykuł zewnętrzny
