Wypowiedzenie umowy – jakie mogą być powody?

- Kategoria: Polecane artykuły
0

Zakończenie współpracy to często trudne doświadczenie zarówno dla właściciela przedsiębiorstwa, jak i zatrudnionej osoby. Nierzadko jest to jednak konieczność, wynikająca z redukcji etatów lub kłopotów finansowych firmy. Warto wiedzieć, jakie mogą być przyczyny zakończenia współpracy.

Sposoby rozwiązanie umowy

Do wskazania powodu wypowiedzenia zobowiązany jest właściciel przedsiębiorstwa. Umowę można rozwiązać na wiele

Sposoby rozwiązania umowy o pracę

W przypadku wypowiedzenia właściciel przedsiębiorstwa zobowiązany jest do przestrzegania wielu, istotnych przepisów prawnych. W przeciwnym razie może on narazić się na postępowanie sądowe. Umowę o pracę rozwiązuje się:

  1. za porozumieniem stron
  2. przez oświadczenie jednego z podmiotów z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  3. bez wypowiedzenia
  4. po upływie czasu, na który została zawarta
  5. po zakończeniu próbnego okresu.

Przyczyny wypowiedzenia umowy

Wśród najczęstszych powodów rozwiązania umowy należy wskazać:

  1. utracenie zaufania właściciela przedsiębiorstwa względem zatrudnionego
  2. realizację zadań zawodowych przez pracownika, znajdującego się pod wpływem alkoholu
  3. działalność w firmie konkurencyjnej
  4. usunięcie stanowiska
  5. liczne nieobecności osoby zatrudnionej
  6. niestaranność przy wykonywanych obowiązkach

Należy zaznaczyć, iż każdy zwolniony ma prawo odwołać się do sądu pracy w okresie 21 dni od daty otrzymania dokumentu od przełożonego. Może on zażądać:

  1. przywrócenia na stanowisko
  2. odszkodowania
  3. uznania wypowiedzenia jako bezskutecznego.

W przypadku wypowiedzenia właściciel przedsiębiorstwa musi przestrzegać kilku wytycznych. Podana przyczyna musi być:

  1. zawarta na piśmie
  2. wskazana wprost w oświadczeniu o rozwiązaniu.

Powód nie może być natomiast:

  1. pozorny
  2. nieprecyzyjny

W przypadku rozwiązania umowy z właścicielem przedsiębiorstwa należy upewnić się, czy zostały spełnione wszystkie wymagania. Jeśli wystąpiły jakiekolwiek komplikację, warto skorzystać z pomocy specjalisty – prawnika prawa pracy. Dzięki jego wsparciu łatwiej będzie uzyskać odszkodowanie, czy też zgodę przywrócenia na poprzednie stanowisko.

Artykuł sponsorowany

Publikowane komentarze są prywatnymi opiniami użytkowników. Redakcja oraz wydawca serwisu Wiadomosci.Olsztyn.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

*

Zobacz również

Meteorolodzy ostrzegają przed upałem. Temperatura przekroczy 30 stopni

Centralne Biuro Prognoz Meteorologicznych wydało dla województwa warmińsko-mazurskiego